非编制教师签订三年劳动合同,三年内辞职要交违约金吗
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看情况。劳动者需解除劳动合同的，可提前三十日书面告知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动合同即可解除。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律分析
员工解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业*、保守商业秘密。只有劳动者因为个人过错或违反竞业*给用人单位造成损失的，用人单位才有权利让劳动者支付违约金。如果劳动者没有过错，则用人单位没有权利要求劳动者支付违约金。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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个人择业自由。签订劳动合同后，如个人原因提前离职的。试用期内提前三天通知单位即可。转正以后需提前30天书面通知单位解除劳动合同。满30天后劳动合同解除。不存在违约金情形。及时约定有违约金也是无效的。劳动合同法规定了不允许有违约金。
违约金仅两种情形下可能有效：竞业*协议和培训服务期协议。你这种情况不是这两周任意一种情形，故不存在违约金。即使约定了违约金也是无效条款，不用支付的。
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如果有约定就要，没约定就不要。
