吴金刚博士从中芯国际离职，中芯国际为何难留住人才？
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发布时间：2022-04-22 04:45
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时间：2023-10-05 21:05
中芯国际的研发副总裁吴金刚博士，由于个人原因提出辞职，他放弃了近千万的股票奖励，已经办完离职手续了。公司方面宣称吴金刚博士的离职并没有对公司的研发任务造成重大影响。关于吴金刚博士从中芯国际离职，中芯国际为何难留住人才？我认为主要有以下几个方面的原因，首先，中芯国际作为一家大企业，核心技术人员是非常重要的，关系公司未来的研发任务，所以像这样的技术人才一般都会得到比较高的。其次，吴金刚选择辞职，多数不是因为薪水的原因，因为他有股票奖励，很有可能是因为公司平台发展受限，或者在工作上感觉不满，选择辞职。最后，一家公司要学会使用人才，更要学会留住人才，中芯国际的研发副总裁都选择辞职，说明公司的高层管理存在一定的问题。
一：中芯国际给博士的待遇肯定不会差。
中芯国际作为一家大企业，核心技术人员是非常重要的，关系公司未来的研发任务，所以像这样的技术人才一般都会得到比较高的。
二：中芯国际内部的斗争原因，或者是平台发展受限的原因。
吴金刚选择辞职，多数不是因为薪水的原因，因为他有股票奖励，很有可能是因为公司平台发展受限，或者在工作上感觉不满，选择辞职。
三：公司的高层管理模式可能让员工觉得不满，不惜放弃千万的股票奖励。
一家公司要学会使用人才，更要学会留住人才，中芯国际的研发副总裁都选择辞职，说明公司的高层管理存在一定的问题。
关于吴金刚博士从中芯国际离职，中芯国际为何难留住人才？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
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时间：2023-10-05 21:06
人才太多
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时间：2023-10-05 21:06
这是因为中芯国际立志于研究一些电路芯片代工和制造的企业科研项目，而且工作强度相对来说也是比较大的。非常需要员工的时间和精力，所以很多人才都觉得压力太大。
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时间：2023-10-05 21:07
中芯国际晋升是比较困难的，而且在公司的地位得不到尊重，再加上福利待遇非常的一般，所以才会很难留住人才。
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时间：2023-10-05 21:08
因为吴金刚博士觉得在中芯国际得不到任何的发展，所以他就离开了这个地方，寻求更好的发展空间。
