试用期三个月内没有正当理由被劝退我拒绝签字该如何维权?

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热心网友

公司在试用期无故辞退员工的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍赔偿金。

热心网友

试用期三个月内没有正当理由被劝退，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益。
你有权拒绝并按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友

试用期被证明不符合录用条件，单位解除的话是没有经济补偿金的，但是如果你对于单位的这个处理不服的话，可以到企业所在地或者是企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁是免费的噢。

热心网友

他可以支付你工资，如果你签的合同是试用期的三个月的话，公司可以以任何理由说你不适合目前这份工作。

热心网友

试用期没有正式签订和劳动合同，是一个双方选择的过程，如果公司认为你无法满足公司的用人需求，可以辞退你。