涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求?看这些就清楚了
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涉密人员离岗离职时，主要需要做好以下几项保密管理要求：
首先，必须清退所有涉密载体文件。这包括涉密文件、电子文件等，由涉密人员进行清点登记，然后由本部门负责人复核并签字。如果不再需要这些文件，需请示部门负责人同意后按照涉密载体管理规定进行销毁，或者移交给档案管理部门，办理好相关手续。
其次，清退涉密设备。涉密人员需对使用的各类信息设备进行清点登记，并随载体清退记录一同报部门负责人复核确认。如果这些设备继续在本部门使用，需重新指定责任人，并通知单位信息化管理部门变更设备责任人。
然后，需要移交涉密设备。机关单位在接收设备移交情况后，需收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号，并关闭原设备接入端口。必要时，还可以进行技术审计。
接下来，进行保密承诺和提醒谈话。涉密人员离岗离职前，机关单位需组织其签订离岗离职保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。提醒谈话应在办理离岗离职手续前进行，一般不少于2人，必要时形成书面记录，主要告知涉密人员离岗离职后的管理措施和具体要求，以及了解其离岗离职后的去向、从业情况等。
接着是脱密期管理。脱密期期限根据涉密人员的涉密程度不同而定，一般为2-3年、1-2年或6个月至1年。轮岗人员和退休人员的脱密期管理由原单位负责。交流调动人员调入其他单位时，原单位需出具委托管理书，委托新单位进行脱密期管理。借调、挂职人员的脱密期管理由原单位向用人单位出具《脱密期委托管理书》。其他性质的离职人员应主动向机关单位报告去向，由机关单位委托相关单位或部门进行脱密期管理。
脱密期内的保密管理要求包括择业*、出国（境）*、重大事项报告和脱密期回访。脱密期内的涉密人员不得违反规定就业，不得因公、因私出国（境），需向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访，可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
