员工不同意调岗公司能否解除劳动关系该怎么解决?
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在处理员工不同意调岗的公司与劳动关系问题时，需严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的规定。依据法律规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同期间，必须如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，且这些内容需在合同中明确写明，不得有隐瞒或欺骗行为。若劳动者在劳动合同期间，工作内容或岗位发生变更，从事了之前合同中未告知存在职业病危害的作业，用人单位同样需遵循法律要求，向劳动者履行如实告知义务，并与劳动者协商变更原劳动合同的相关条款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三款的规定，如果用人单位违反了前两款的规定，即未如实告知职业病危害，或在变更工作内容或岗位时未履行告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。在此情况下，用人单位不得因此而解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。这意味着，即使员工不同意调岗，只要公司未能遵守法律要求的告知义务，就无法单方面解除劳动关系。
因此，在处理员工不同意调岗的公司与劳动关系问题时，公司必须首先确保对职业病危害的告知义务得到执行。如果未能按规定履行告知义务，公司必须采取措施，包括但不限于变更合同条款以符合法律规定，以避免可能的法律纠纷。对于员工而言，若遇到公司未按规定告知职业病危害的情况，员工有权拒绝从事相关工作，并保护自身的合法权益。
