你更看重名利还是人际关系,为什么?
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价值观决定你到底要什么，而要什么一取决于你看重什么，二取决于你擅长什么。我和人打交道的能力比较弱，最怕搞人际关系，最怕去争什么。其实，我也不是那么清高，名利也是一种价值，有当然比没有好。关键是你更看重什么，如果为了名利让我失去我更看重的东西，那我就不会选择名利。我更看重自己喜欢的读书写作，我的社会活动能力比较弱，所以就只好忽视外在功利，更注重内心，结果发现这样更好。
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就是注重虚荣，输赢或者名誉财富。重名利肯定是不好的，但是如果只是有一个人这样说就略为片面了，要多方听取意见。
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名利无非就是对自己社会地位，和富有程度的看重啦，一般看中名利的人都很努力的，会为了自己需要的东西去拼搏，这个社会很现实，适当看重名利是必须的，可是不能过头，比如有时候的道德观念，亲情友情都比名利重要，至于好不好，要看那个人说的方式和态度了，不过我觉得一般是指不好。
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人际导向型的人，会以人际关系作为选择和采取行动的依据，会优先考虑“这件事为谁而做”，他们非常重视信任关系，害怕招惹别人的厌恶。如果你的下属是人际导向型，他希望会有上级的领导，你得从一开始就详细说明某项工作，让他完全照你设计的流程行动。而人际导向型的主管，在制度完备、气氛和谐的公司会如鱼得水；在突发状况多、或转型阶段的公司里就会比较吃亏。
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人际导向型的人，会以人际关系作为选择和采取行动的依据，会优先考虑“这件事为谁而做”，他们非常重视信任关系，害怕招惹别人的厌恶。如果你的下属是人际导向型，他希望会有上级的领导，你得从一开始就详细说明某项工作，让他完全照你设计的流程行动。而人际导向型的主管，在制度完备、气氛和谐的公司会如鱼得水；在突发状况多、或转型阶段的公司里就会比较吃亏。任务导向型的人，奉行任务至上主义，把完成使命放在第一位，以能顺利把事情办好的方法为优先。这类型的人非常重视实力和实际的成绩，最忌讳自己的工作节奏被打乱。任务导向型的下属不喜欢被过度干涉，当他们了解了工作目标后，就不希望上级过问太多。
