网易裁员始末:实习+应届全是噩梦
发布网友
共1个回答
热心网友
网易近期全线裁员，涉及多个重要部门，包括网易严选、网易味央、网易考拉、网易云音乐，裁员比例过半。此次裁员动作之大，力度之猛，堪称十年之最。裁员对象不仅包括正式员工，还有大量实习生和校招生。网易在处理裁员问题时手段粗暴，明面上说为员工安排转岗转部门，实则所有招聘面试流程需要重新开始，通过率极低。员工同意转岗后，将不再补发校招违约金。作为国内明星互联网企业，网易为何选择如此大规模的裁员？
网易裁员的背后，是不挣钱产品过多导致的内耗加剧。网易CEO丁磊认为不赚钱的产品就应撤掉，网易员工数量和产品线虽在增加，但游戏业务以外的收入却未能撑起营收大梁。以杭州研究院为例，旗下产品虽多，但“小而美”的特性难以带来强有力的现金流。加之游戏审批受限，网易将营收增长希望寄托于电商业务，但电商业务毛利润率低于游戏，且电商领域竞争激烈，网易考拉虽入局但并未在高端品牌领域取得进展，未能有效抑制假货问题，使得消费者更倾向于天猫等平台。游戏业务的困境和电商发展的乏力共同作用下，网易不得不采取裁员措施。
此次裁员潮并非网易独自面临，国内互联网行业普遍出现裁员现象。京东裁减了10%的高管，涉及百人。滴滴宣布裁员2000人，占比公司全员的15%，主要针对非业务组和绩效不达标员工。甲骨文也裁员500人，涉及多个部门。裁员虽带来短期成本的削减，但同时也意味着企业开始重视成本控制与长远发展。裁员更大程度上反映出互联网行业调整阶段的开始，企业优化组织结构，集中资源于核心业务。
在裁员过程中，员工往往遭遇HR的套路。工资减半、调岗劝退、克扣福利、批评教育等手段迫使员工主动离职。面对裁员，员工应学会维护自身权益。根据不同情况，可以选择等待企业合理赔偿、接受东家的感情牌，或是坚决维权。维权前需审时度势，计算成本，避免得不偿失。一般情况下，紧急裁员未提前通知员工的企业应增加补偿，如赔偿N+1个月的薪水。面对裁员潮，互联网从业者虽面临压力，但应看到其背后的机会，对于有能力的人来说，当前正是挑战与机遇并存的时期。
