腰间盘膨出工伤认定为几级?
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发布时间：2024-08-19 01:50
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时间：2024-08-23 11:07
腰间盘突出如果是因为工作导致的，应当认定为工伤。按照工伤认定标准，应该属于10级工伤，单位职工在工作时间，从事与工作有关的活动，受到伤害的，应当认定为工伤，可以进行工伤鉴定。
一、腰间盘膨出工伤认定为几级?
1、腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。
2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》第十四条：
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
(六)在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
(七)法律、行规限定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的程序为：
1、申报
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
2、受理
如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
3、调查
对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
4、认定
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
综上所述，单位职工在工作时间受到伤害，当事人应当在事故发生一个月内，提交工伤认定申请表，如果申请期限超过一年，劳动保障部门将不予受，劳动保障部门根据职工提供的材料，在受理申请书2个月内做出结论，判定是否属于工伤，并在20天内送达当事人或其直系亲属。
