互联网时代对人力资源管理系统的影响是什么？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:27

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热心网友时间：2023-09-22 08:46

互联网技术对人力资源管理的影响有：用户思维、流量思维、跨界思维、精致思维、快速思维。

1、用户思维

用户思维促使管理人员去了解员工并读懂员工，根据员工需求执行有针对性的管理方法和激励方案。

2、流量思维

流量思维启发管理人员可以通过员工对企业问题的关注量的多少来判断解决问题的先后顺序，关注量决定了问题对企业的影响程度。

3、跨界思维

跨界思维启发管理人员在招聘人员时不仅要招聘同行业人才，同时也要招聘其他行业的人才，通过他们的不一样的眼光来找到企业的问题和发展机会。

4、精致思维

精致思维要求管理人员对自己的工作提出更高的要求，对员工的工作提出更高的要求，只有精致才能有市场。

5、快速思维

快速思维不仅要求做事要讲效率，也要求管理人员和员工的思路转变要快，跟上时代发展的步伐，才能不被淘汰。