如何规避临时用工的劳动风险
发布网友
共2个回答
热心网友
要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必须向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案(包括更换)。
聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必须三证俱全，并办理必要的手续。
用工单位必须和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超过二年，合同期满即行终止，经双方协商同意，可续签合同。
临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支付。
临时工的三险(失业保险、医疗保险、养老保险)按国家的有关规定执行。
热心网友
1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。
2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。
3、要有本人直系亲属担保。协议中要特别注明“身体出现了问题”，要及时与家人联系，由本人家属自理的条款。
