公司连月亏损一直拖欠工资,这种情况该怎么办?
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国家劳动法有规定，企业未完成任何生产任务，经培训仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。如果你问这种情况，可以说年底会打个结。如果年底没有消息，那就是拖欠，去当地劳动监察大队投诉，寻求解决办法。根据《劳动法》的规定，工资按月发放。
上个月的工资可以当月发放，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不支付工资，也会支付赔偿金。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或者无理拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发一次。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的：(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
劳动行政部门应当责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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这种情况下，如果对公司的感情非常深，那么就可以坚持一下，等公司恢复正常的状态，一定不会亏待这些老员工，如果不想待在这个公司，就可以申请离职，也可以申请劳动仲裁，让自己获得应有的赔偿。
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公司抵押出去，先把工资发了，在继续去拉业务，实在职称不了赶紧关了，以免亏损越多
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这个时候就可以和公司负责人进行沟通，而且也可以和财会部门进行沟通，而且拖欠的时间比较长的话，就可以直接走法律程序，而且也可以直接起诉这个公司。
