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国家劳动法有规定,企业未完成任何生产任务,经培训仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。如果你问这种情况,可以说年底会打个结。如果年底没有消息,那就是拖欠,去当地劳动监察大队投诉,寻求解决办法。根据《劳动法》的规定,工资按月发放。
上个月的工资可以当月发放,但是跨月是违法的;如果公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不支付工资,也会支付赔偿金。《劳动法》第50条规定,工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或者无理拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发一次。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的:(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
劳动行政部门应当责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。
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这种情况下,如果对公司的感情非常深,那么就可以坚持一下,等公司恢复正常的状态,一定不会亏待这些老员工,如果不想待在这个公司,就可以申请离职,也可以申请劳动仲裁,让自己获得应有的赔偿。
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公司抵押出去,先把工资发了,在继续去拉业务,实在职称不了赶紧关了,以免亏损越多
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这个时候就可以和公司负责人进行沟通,而且也可以和财会部门进行沟通,而且拖欠的时间比较长的话,就可以直接走法律程序,而且也可以直接起诉这个公司。