试用期被公司辞退
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首先你没有说明白你说的合同是只有三个月，还是说试用期三个月？要是三个月合同期是二年以上的。要是只是签了试用期的合同，法律是视为试用期就是合同期，这种是没有试用期的。可以要求补偿，但只有半个月。要是合同期是二年以上的，还在试用期是没有补偿的，但需要单位说明原因，不过这个怎么说，法律规定是得说明很清楚的原因，但用人单位想炒人还是很容易想办法的。劳动合同法规定如下
追问只签约了“试用期”合同 期限是三个月，今天签了一个辞退说明，原因写着“不符合录用条件” 入职时并没有签明确的考核条件和录入条件等书面说明，不符合录用条件是不是公司得自己举证？如果没签录用条件书面说明公司是不是就无法举证？追答只签试用期的合同，就是视同为合同期，没有试用期，可以要求有半个月的补偿。要是不给你可以给他看劳动合同法第十八条最后一行。如果他不给那就直接去劳动行政部门投诉他。
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付费内容限时免费查看回答试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期期间 双方都可以 随时解除劳动关系
