在试用期签订的培训协议有效吗?
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在试用期签订的培训协议无效。
试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，
应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并没有这些条款，也没有实际接收到单位培训，因此在此期间或者以后要辞职时，单位无权要求进行任何赔偿。
《劳动部*关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］2号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”
所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
热心网友
如果没有签培训协议就无所谓，而如果你有在培训协议上签字，那么：还在试用期的话，赶快跑！试用期法律保护你一毛钱不用给，而只要过了试用期就要赔钱。试用期的时间具体以你签收转正通知书的那一刻为止，可能提前结束。你说是假培训真劳工，这种情况很多下三滥公司都在搞，你可以和公司打官司，但是不一定会赢，因为公司的说辞都是事先算计好了的，需要你来举证这个培训有假，这个举证有比较大的难度和失败的可能。
另外，凡是这种签协议留人的公司，九成九都是下三滥，辞职没坏处。其目的无非只要套牢你不怕你辞职，自然就不用给你加薪，之前口头答应你的任何“前途”比如加薪升职统统耍无赖不认，你也不敢辞职，你明白吗？
热心网友
试用期也是劳动合同的组成部分，只要当时单位和你签订劳动合同，你也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是你签订的培训协议并没有这些条款，你也没有实际接收到单位对你的培训，因此在此期间或者以后你要辞职时单位无权要求你进行任何赔偿。追问仅仅只是没有培训内容！但当中有一条是这样的！一旦他认为你不合格！那么他就可以随时终止培训！而且我要负担培训费用！但是没有培训的内容啊！也就是说，他说合格就合格，说不合格就不合格！
热心网友
签字盖章了，不违反法律法规，不是胁迫，欺诈都是有效的。没写培训内容，就是说合同的主要条款不具备，双方可以协商一致进行补充或者签订补充协议。其实，你们签不签这个东西也没什么影响吧，这不是真正的培训协议，因为没有内容，没有培训费用，没有服务期，也没有违约金。法律规定，试用期内的培训，员工提出离职，不需要负赔偿责任。
热心网友
在试用期签订的培训协议无效。
《劳动部*关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］2号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
