公司未帮员工补缴社保追诉20年前的社保吗?已超过20年了可以起拆有效吗?
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没有，《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
由此可见，虽然《劳动监察条例》中对于社保追诉时效规定比较明确，但在社会保险缴纳相关规定以及回复中，该问题又实际默认了社保补缴不受追诉时效*。
《劳动保障监察条例》第二十条规定：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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没有，《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
由此可见，虽然《劳动监察条例》中对于社保追诉时效规定比较明确，但在社会保险缴纳相关规定以及回复中，该问题又实际默认了社保补缴不受追诉时效*。
《劳动保障监察条例》第二十条规定：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
