公司保险怎么缴纳
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只要签订了正式劳务合同，就算是实习期也应该缴纳社会保险。主要看这1个月是否包含在合同期内。
至于说保险该怎么扣，各个地方情况略有不同，但大同小异。最近的五险，也就是：养老，医疗，失业，工伤和生育是肯定要交的。其中个人需要缴纳养老，医疗和失业保险金，三部分加起来一般是工资的11%，工伤和生育完全由单位负责。另外还有一金，就是住房公积金，公积金比例一般为8%-12%。这样一加，你应该承担的社保费应该19%-23%，但这样算的话也不过三百多块钱而已。你可以要求公司具体说明给你们所缴纳的社保情况，然后到社保中心和公积金管理中心查询一下看是否如此。如果确实含有欺诈，可以找你们当地的劳动与社会保障中心投诉。
热心网友
这个建议您咨询下所在地的社保机构
这样快捷可靠
最好打电话
因为去问过
对方告之 由单位来负责
让问问单位
哎
有些无奈
好运
热心网友
这是人事的事情。而且试用期不给交保险的。
除非转正后在给你补交。
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只要签订了正式劳务合同，就算是实习期也应该缴纳社会保险。主要看这1个月是否包含在合同期内。
至于说保险该怎么扣，各个地方情况略有不同，但大同小异。最近的五险，也就是：养老，医疗，失业，工伤和生育是肯定要交的。其中个人需要缴纳养老，医疗和失业保险金，三部分加起来一般是工资的11%，工伤和生育完全由单位负责。另外还有一金，就是住房公积金，公积金比例一般为8%-12%。这样一加，你应该承担的社保费应该19%-23%，但这样算的话也不过三百多块钱而已。你可以要求公司具体说明给你们所缴纳的社保情况，然后到社保中心和公积金管理中心查询一下看是否如此。如果确实含有欺诈，可以找你们当地的劳动与社会保障中心投诉。
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对方告之 由单位来负责
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这是人事的事情。而且试用期不给交保险的。
除非转正后在给你补交。
