2016护士工资调整方案
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发布时间：2022-04-19 21:24
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时间：2023-09-02 07:13
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2016年急诊医学科护理人员绩效分配方案
为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，使不同的护理岗位拉开收入差距，从而形成有激励、有约束的内部竞争机制，我科根据护理部绩效考核思路，结合各科工作特点和实际情况，制定护理人员二级分配方案：
一、总体目标
通过对护理人员绩效考核，充分调动广大护理人员积极性和主观能动性，实现多劳多、能者多劳的观念；提高护理工作效率及质量。
二、成立领导小组
组长：顾俊文 副组长：邢惠萍
成员：闵珊、薛倩、杨作青 附：领导小组职责：
1、负责科室绩效考核方案制定。
2、负责监督每月各种数据统计的真实性。
3、绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。 4、针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。 三、主要内容
1、根据护理部绩效考核思路，科室*二级绩效考核以护理工作数量、质量、病人满意度为主要依据，结合科室工作业绩、成本考核、工作效能等指标进行核算分配。
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