公司突然裁员我应该得到多少赔偿?
发布网友
发布时间：2022-04-24 20:42
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-10 09:36
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律分析】
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
【个人建议】
我们现在是一个法治社会，一切都要依据法律规定来办事，员工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的规定也是要依法制定，所以，不能说违反公司的规定，就可以平白无故地辞退员工，而是要依照法律规定来认定到底是不是无故辞退。
【法律依据】
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据以上规定，由于老王的月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）是1.2万元（注：经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍），那么，该用人单位则需支付给老王的经济补偿金是：12000*9＝108000元。
在这里要提醒大家一点：如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-10 09:37
公司裁员，只要符合法定的程序，无需赔偿（只有违法解除合同才需要支付赔偿金），但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多12年。
热心网友
时间：2023-10-10 09:37
你的理解是对的。
正常是补偿2.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个半月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问还有别人说到符合裁员要求是补不了的是这样的吗？
追答N就是工作年限啊，
+1就是没提前通知辞退的一个月代通知金，
如果有提前一个月通知，就不需要补偿代通知金了，也就只补偿N
热心网友
时间：2023-10-10 09:38
5.5个月工资
劳动法规定没工作满一年赔2个月工资，你做了2年就要赔4个月。
另外还有3个月也应该赔半个月
另外没有提前通知还需要赔一个月
所以总共应该是5.5个月工资
