请问保密资质认证的14个基本制度怎么编写啊,谢谢!
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热心网友
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？
二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。
其利在于：
1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；
2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。
弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样*就制度化了。
热心网友
本人所在的公司也是北京专门军队相关软硬件项目，由于在帮助公司办理保密资格认证的过程中，所有的人员联系，所有的文档编写，所有的申请表格，所有的软硬件条件准备,所有人际关系都是由我一手操办的。对其中所有的环节了如指掌。如有需要的话，本人提供代办理业务，请邮件329475@qq.com或者加qq之前写明备注"保密资质认证"。
主要是过三关：
1。市认证办
2。区保密局
3。市保密局
军队所需要的保密分类如下：
武器装备科研生产单位保密资格认证，分一级、二级、*
装备承载单位资格审查（申请此项前提条件是需要先过武器装备科研生产单位保密资格认证）
武器装备科研生产许可证（申请此项前提条件是需要先过武器装备科研生产单位保密资格认证）
*、高检法等需要的保密如下：
涉密信息系统集成甲级资质
涉密信息系统集成乙级资质
涉密信息系统集成单项资质(软件开发、风险评估、综合布线、工程监理、系统服务、数据恢复、系统咨询、军工、屏蔽室建设、保密安防监控)
热心网友
关于保密制度，真的不是14个就够的
虽然标准里面的管理模块是这些，但是其实保密责任、保密组织机构、保密制度本身、保密工作经费、保密工作档案等等如何管理，也应该制定专门的制度来规范。
热心网友
保密体系认证要求的14个基本制度，是构成保密管理工作法制化的基础，如果贵单位之前没有过类似制度，建议向其他已通过认证的单位学习取经，确保不留死角，实现保密管理全流程无死角。
