劳动仲裁,我公司如何答辩
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热心网友
用人单位遇到劳动仲裁案件，根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。
如果是劳动者主张工资，那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际，如果所要求的工资已支付，可以在答辩状内说一下该工资已支付，并且附上支付记录作为证据。
如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同，可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同，并且提供劳动合同作为证据。
热心网友
1、要看对方的仲裁请求，应该是双倍工资、经济赔偿金等；
2、没签合同确实是硬伤，但也要看员工能否证明存在劳动关系；
3、是辞退还是协商一致离职要看公司的证据。追问对方请求：1.支付自入职到离职期间未签劳动合同的双倍工资差额
2.支付违法解除劳动关系的赔偿金
3.要求支付未按时支付的工资
他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明，而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛？
追答他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明，而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛？
这肯定不会采纳，因为签订合同是公司的义务，必须签订。
具体案件您可以带材料与我面谈，我们团队可以帮您争取公司的损失最小化。
