培训人员继续教育培训及考核制度
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发布时间：2022-04-24 06:37
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时间：2022-06-17 00:49
摘要1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次;3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量管理制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等;4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5.5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司管理制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料:6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核;7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定;8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。咨询记录 · 回答于2021-05-25培训人员继续教育培训及考核制度1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次;3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量管理制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等;4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5.5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司管理制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料:6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核;7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定;8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
