什么是eHR系统以及为什么要从ERP中出来
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热心网友
通俗一点说：“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。
但是现在“e-HR”是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式；
它利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。
综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
说一下，eHR系统以及为什么要从ERP中出来？
其实并没有，只是在ERP刚进入中国市场的时候，这一块儿并不受重视，可能在ERP中集成的也只是简单的人事管理。
但是现在讲究大数据大平台，很多资源都是整合在一起的，像ERP+HR+OA+MES等等在一个平台上实现并不是问题，也越来越形成趋势。
热心网友
erp利润高，EHR的决策者无法花钱，没有利润。
EHR的管理需求，经常变化。做ERP的人，不愿做EHR！
