如何看待老板不允许员工私下建群聊天的规定?
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热心网友
能与老板直接接触与防备的一定是公司的管理层，他的职位最低是企业内一个部门的领导。 如果说，这样的管理者拥有老板所没有的凝聚力与威信的话，老板自然会有危机感。这一点我们可以将它称为存在感太强。 老板会担心员工的认知只在于那个优秀的部门管理者。这样的话，一旦发生跳槽或者挖空的话，对于企业来说，打击是很严重的。 所以，老板尽管想要优秀的员工又会怕这样的员工，他把握不了。
热心网友
员工私下建群，除了方便沟通以外，也就是私下集体抱怨领导，不利于管理和团结。不要老是以员工的角度去想问题，换做你是老板，你公司员工私下建群，你怎么想！能有什么好事吗，在公司群里不方便说吗？还是就是为了方便讨论领导，抱怨工作怕老板知道。
热心网友
几个员工私下建群应该是很正常的现象，员工和老板之间的关系无论有多好，还是有利益关系的存在。但老板要做的就是要调整好心态，有时候可在开会的时候提出：员工互相之间没事可以多多探讨和沟通，相识就是缘分，共同学习。
热心网友
能力是老板对员工的首选考虑因素，员工的能力决定了员工的价值与员工的工作岗位。有时，并不是，我们感觉到老板的不信任，而是因为有着自己的考量。 所以，这一点一定要看清楚，以免与老板造成误会、隔阂。
热心网友
和员工之间是基于雇佣关系的，不要期望员工对老板死心塌地，也不要想着别人什么都会从老板的角度出发。大家只要最好自己分内的事情，尽到应尽的职责，我觉得其他的什么都可以包容和理解。
