如何看待青年工作的基本规律?
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一）当代企业青年在思想上呈现出多元化和兼容化并存的特征。
当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着来各种*经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有，并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。
1、普遍认同社会的基础价值观和传统的道德情感。
企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势，但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面，青年们表现为比较一致的认同。一般来说，他们都具有共同的理想，具有强烈的自尊心和自豪感。
2、现实价值选择的多元化发展且互相兼容。
他们普遍追求个人价值和集体价值的统一，具有积极向上、务实进取的人生态度。所以，全部被调查者都认为“企业发展了，个人的利益就有保证”，同时在择业上，96%的被调查者看中的是未来发展前景和是否能施展才干。但他们又认识到实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的，常言之“不能在一棵树上吊死”，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。
（二）青年在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。
1、他们对党团组织有一种向心力。
因为中国*党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员；同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。
2、他们对党团组织还有一种离心力。
因为近些年党内出现的一些*分子的所作所为也令他们感到疑惑。同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不太喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友，首先求助于党政领导和团干部的相对教少。
三、做好青年工作需加强的几个方面
（一）急需加强对青年的正确引导
（二）提供锻炼机会和舞台
