深圳地区标准工时制 底薪2200 岗位补贴1800. 岗位补贴包含周六加班费吗？ 职位是：客服 办公室里的
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。追问现在公司与公司出现了纠纷.公司说岗位补贴里包含了有加班费
追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。追问现在公司与公司出现了纠纷.公司说岗位补贴里包含了有加班费
追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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1、补贴是补贴，加班费是加班费
2、劳动法规定：一天8小时，一周不超过44小时的工作时间，都是可以的（劳动法36条），超出部分是要支付加班费的！日常加班=150%，周末加班+无法安排补休的=200%，节日加班=300%
拿出你的考勤去申请仲裁，赢定了！
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。
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你们合同怎么签？应该有条款规定，按理说工作日都是周一到周五，周六上班肯定是要付双倍工资的。
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在综合工时制下，根据《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
深圳2200底薪是上5天8小时工作制的，超出5天8小时的都算加班，是有加班费的。一天你工作多少小时是取决于你们当天的工作安排，大多数的厂每天都是要加班两小时，这样的话一天的就要上10个小时。周末一般都会休息一天，就是人们所说的上6休1，当然订单特别忙的时候周末会双加，周末双加的意思就是说周末星期六星期天都不休息，都在上班。祝你来深工作愉快。
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。追问现在公司与公司出现了纠纷.公司说岗位补贴里包含了有加班费
追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。追问现在公司与公司出现了纠纷.公司说岗位补贴里包含了有加班费
追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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1、补贴是补贴，加班费是加班费
2、劳动法规定：一天8小时，一周不超过44小时的工作时间，都是可以的（劳动法36条），超出部分是要支付加班费的！日常加班=150%，周末加班+无法安排补休的=200%，节日加班=300%
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。
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你们合同怎么签？应该有条款规定，按理说工作日都是周一到周五，周六上班肯定是要付双倍工资的。
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在综合工时制下，根据《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
深圳2200底薪是上5天8小时工作制的，超出5天8小时的都算加班，是有加班费的。一天你工作多少小时是取决于你们当天的工作安排，大多数的厂每天都是要加班两小时，这样的话一天的就要上10个小时。周末一般都会休息一天，就是人们所说的上6休1，当然订单特别忙的时候周末会双加，周末双加的意思就是说周末星期六星期天都不休息，都在上班。祝你来深工作愉快。
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。追问现在公司与公司出现了纠纷.公司说岗位补贴里包含了有加班费
追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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1、补贴是补贴，加班费是加班费
2、劳动法规定：一天8小时，一周不超过44小时的工作时间，都是可以的（劳动法36条），超出部分是要支付加班费的！日常加班=150%，周末加班+无法安排补休的=200%，节日加班=300%
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追答加班费按理说是另外单独计算的，岗位补贴不是加班费，加班费不是岗位补贴。不过很多公司，一般都是一周休息一天，这也符合劳动法基本要求。你觉得行就干，不行就不干。现在生活很难，没办法的事情。
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2、劳动法规定：一天8小时，一周不超过44小时的工作时间，都是可以的（劳动法36条），超出部分是要支付加班费的！日常加班=150%，周末加班+无法安排补休的=200%，节日加班=300%
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这么底薪的岗位，估计没什么加班费之类的，具体你应该跟单位咨询，你这里问不出所以然。这种工作岗位，对人的能力要求不高，你不干，后面有人排队等候，如果你生活没有着陆，你只有硬着头皮干咯。
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你们合同怎么签？应该有条款规定，按理说工作日都是周一到周五，周六上班肯定是要付双倍工资的。
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深圳2200底薪是上5天8小时工作制的，超出5天8小时的都算加班，是有加班费的。一天你工作多少小时是取决于你们当天的工作安排，大多数的厂每天都是要加班两小时，这样的话一天的就要上10个小时。周末一般都会休息一天，就是人们所说的上6休1，当然订单特别忙的时候周末会双加，周末双加的意思就是说周末星期六星期天都不休息，都在上班。祝你来深工作愉快。
