被离职后公司赔偿了补偿金,但不按规定发工资?
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热心网友
这是两回事，分开处理。
1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
2、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行，向劳动者支付赔偿金。
热心网友
需要看你的协议内容是怎么写的，因为你签订了赔偿协议了，算你们协商成功了！！但是协议的是哪些条款不知道写明没有——我一般会注明“双方再无任何法律及经济纠纷“，则表示所有的该赔偿的都在这里了！
1、你也说了你都离职了，你无法申请恢复劳动关系+再次结束劳动关系了！
2、如果你有证据证明你1~4月工资没发（含你1~4月的考勤/劳动关系证明/工作证明等），可以追诉公司给你发放工资的——也需要看你的协议写的“补偿你3个月的工资”是发放的1~3月的工资，或者辞退赔偿你3个月的平均工资！！
如果协议写的是赔偿3个月的平均工资，你可以追诉1~4月的工资——凭你的解除劳动关系证明书/被公司辞退的相关证明；
如果协议写的是发的是1~3月的工资+你自己签了自离的证明，那公司可以举证工资已发放，你自离没有赔偿！
热心网友
如果有证据，协议是可以推翻重新要求补偿的。
按照劳动合同法，非员工原因离职，每工作一年给与一个月平均工资作为补偿，你的补偿金也每足额呀。
热心网友
补偿三个月工资太少，应当补偿五个月工资，发了补偿金不发工资是违反劳动合同法的，这不给是不可能的，你去劳动仲裁和*起诉，公司一定会给你的，不发工资也就是无故克扣工资，公司还要支付违反劳动合同的赔偿金。你说协议能否作废的事，这要看内容，*和仲裁机关会确定是否有效。
热心网友
离职后公司赔偿金赔偿了，但不按规定发，工资，公司赔偿您，也配上你了，但不按规定发工资，咋给你荔枝是两码回事？你可以收集证据去仲裁劳动部门告他
