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热心网友
这是两回事,分开处理。
1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行,向劳动者支付赔偿金。
热心网友
需要看你的协议内容是怎么写的,因为你签订了赔偿协议了,算你们协商成功了!!但是协议的是哪些条款不知道写明没有——我一般会注明“双方再无任何法律及经济纠纷“,则表示所有的该赔偿的都在这里了!
1、你也说了你都离职了,你无法申请恢复劳动关系+再次结束劳动关系了!
2、如果你有证据证明你1~4月工资没发(含你1~4月的考勤/劳动关系证明/工作证明等),可以追诉公司给你发放工资的——也需要看你的协议写的“补偿你3个月的工资”是发放的1~3月的工资,或者辞退赔偿你3个月的平均工资!!
如果协议写的是赔偿3个月的平均工资,你可以追诉1~4月的工资——凭你的解除劳动关系证明书/被公司辞退的相关证明;
如果协议写的是发的是1~3月的工资+你自己签了自离的证明,那公司可以举证工资已发放,你自离没有赔偿!
热心网友
如果有证据,协议是可以推翻重新要求补偿的。
按照劳动合同法,非员工原因离职,每工作一年给与一个月平均工资作为补偿,你的补偿金也每足额呀。
热心网友
补偿三个月工资太少,应当补偿五个月工资,发了补偿金不发工资是违反劳动合同法的,这不给是不可能的,你去劳动仲裁和*起诉,公司一定会给你的,不发工资也就是无故克扣工资,公司还要支付违反劳动合同的赔偿金。你说协议能否作废的事,这要看内容,*和仲裁机关会确定是否有效。
热心网友
离职后公司赔偿金赔偿了,但不按规定发,工资,公司赔偿您,也配上你了,但不按规定发工资,咋给你荔枝是两码回事?你可以收集证据去仲裁劳动部门告他