未满16周岁工作会怎么样
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非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）*、城市*事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
扩展资料：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-禁止使用童工规定
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非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）*、城市*事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
扩展资料：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-禁止使用童工规定
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1、没有满18周岁的，或年满16周岁不到18周岁以自己主要劳动能力为生活来源的除外，用人单位使用则属于非法使用童工，劳动部门可以责令改正并处罚款。
2、向您这种情况，用人单位不会与您签订劳动合同，不会使用您的。
3、您不会受到处罚。
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法律是不会惩罚你的，只会惩罚你工作的单位。只要有人举报你所在的单位雇用未成年人，那么会面临罚款等惩罚的。
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非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）*、城市*事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
扩展资料：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-禁止使用童工规定
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1、没有满18周岁的，或年满16周岁不到18周岁以自己主要劳动能力为生活来源的除外，用人单位使用则属于非法使用童工，劳动部门可以责令改正并处罚款。
2、向您这种情况，用人单位不会与您签订劳动合同，不会使用您的。
3、您不会受到处罚。
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1、没有满18周岁的，或年满16周岁不到18周岁以自己主要劳动能力为生活来源的除外，用人单位使用则属于非法使用童工，劳动部门可以责令改正并处罚款。
2、向您这种情况，用人单位不会与您签订劳动合同，不会使用您的。
3、您不会受到处罚。
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非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）*、城市*事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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法律是不会惩罚你的，只会惩罚你工作的单位。只要有人举报你所在的单位雇用未成年人，那么会面临罚款等惩罚的。
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1、没有满18周岁的，或年满16周岁不到18周岁以自己主要劳动能力为生活来源的除外，用人单位使用则属于非法使用童工，劳动部门可以责令改正并处罚款。
2、向您这种情况，用人单位不会与您签订劳动合同，不会使用您的。
3、您不会受到处罚。
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呵呵，放心吧，没事的，如果要罚的话也是罚公司，你是没事的，最多是让你回家不许出来工作。。。因为你这属于童工是国家法律不允许的
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法律是不会惩罚你的，只会惩罚你工作的单位。只要有人举报你所在的单位雇用未成年人，那么会面临罚款等惩罚的。
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只要有人举报：
用人单位就倒霉了！ 雇佣童工的，每个人每个月罚款5000！。但是对于劳动者，没有什么处罚，没有事情。
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用人单位就倒霉了！ 雇佣童工的，每个人每个月罚款5000！。但是对于劳动者，没有什么处罚，没有事情。
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法律是不会惩罚你的，只会惩罚你工作的单位。只要有人举报你所在的单位雇用未成年人，那么会面临罚款等惩罚的。
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呵呵，放心吧，没事的，如果要罚的话也是罚公司，你是没事的，最多是让你回家不许出来工作。。。因为你这属于童工是国家法律不允许的
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用人单位就倒霉了！ 雇佣童工的，每个人每个月罚款5000！。但是对于劳动者，没有什么处罚，没有事情。
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呵呵，放心吧，没事的，如果要罚的话也是罚公司，你是没事的，最多是让你回家不许出来工作。。。因为你这属于童工是国家法律不允许的
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只要有人举报：
用人单位就倒霉了！ 雇佣童工的，每个人每个月罚款5000！。但是对于劳动者，没有什么处罚，没有事情。
