当您刚进入一个公司做普通操作员时,您希望参加培训吗?
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我也觉得马上参加培训不是特别好，比如我刚来贵公司，对公司什么也不了解，你就讲“公司文化”，是，我能听懂，但是过耳就忘——没用！！我觉得还是，先熟悉环境，公司人的文化，公司的上进，公司的前途，因为刚去某个公司，都会有个第一印象，好的话，对以后工作会有很大作用：如果你讲公司的制度，人们会有逆反心的，效果也不好：要讲还是大概讲一下工作的整体流程，你到这个公司，你的位置在哪？你应该做什么，负的起什么责任，得到什么报酬，当然大部分人都是去抱饭碗的，这会给他动力；可一对新员工做定期的相关业务培训，一段时间一段时间分开来，还是好的的。也可以对不同的人做不同的培训，效果出的更快，只是会很麻烦，一般的公司都很难做到！就看贵公司的了！！！~~~~~~~
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我们公司是这样培训的：
1）企业文化
2）公司的规章制度
3）产品介绍
4）公司的*和用人制度
员工上岗
上岗后每月都有培训，有强制有自愿，形式非常多；每年可以按照自己需求提出下一年你希望怎样的培训
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希望参加培训；
希望通过培训得到经验；
最希望学习到节能灯的知识！
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我也觉得马上参加培训不是特别好，比如我刚来贵公司，对公司什么也不了解，你就讲“公司文化”，是，我能听懂，但是过耳就忘——没用！！我觉得还是，先熟悉环境，公司人的文化，公司的上进，公司的前途，因为刚去某个公司，都会有个第一印象，好的话，对以后工作会有很大作用：如果你讲公司的制度，人们会有逆反心的，效果也不好：要讲还是大概讲一下工作的整体流程，你到这个公司，你的位置在哪？你应该做什么，负的起什么责任，得到什么报酬，当然大部分人都是去抱饭碗的，这会给他动力；可一对新员工做定期的相关业务培训，一段时间一段时间分开来，还是好的的。也可以对不同的人做不同的培训，效果出的更快，只是会很麻烦，一般的公司都很难做到！就看贵公司的了！！！~~~~~~~
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希望参加培训！！！希望在培训期间熟悉这个单位，熟悉这个单位里的人，知道我适合做什么！！学习制作过程，所用的零件的出处，以及销售渠道！！！以后也想自己做，毕竟打工不是一辈子的事情！！！要不然最起码也应该在这个单位有所成就！！
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我们公司是这样培训的：
1）企业文化
2）公司的规章制度
3）产品介绍
4）公司的*和用人制度
员工上岗
上岗后每月都有培训，有强制有自愿，形式非常多；每年可以按照自己需求提出下一年你希望怎样的培训
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不希望立刻进行培训，觉得等熟悉了工作、工作环境、人，有一定归属感后再培训比较好。
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希望参加培训；
希望通过培训得到经验；
最希望学习到节能灯的知识！
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希望参加培训！！！希望在培训期间熟悉这个单位，熟悉这个单位里的人，知道我适合做什么！！学习制作过程，所用的零件的出处，以及销售渠道！！！以后也想自己做，毕竟打工不是一辈子的事情！！！要不然最起码也应该在这个单位有所成就！！
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不希望立刻进行培训，觉得等熟悉了工作、工作环境、人，有一定归属感后再培训比较好。
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我也觉得马上参加培训不是特别好，比如我刚来贵公司，对公司什么也不了解，你就讲“公司文化”，是，我能听懂，但是过耳就忘——没用！！我觉得还是，先熟悉环境，公司人的文化，公司的上进，公司的前途，因为刚去某个公司，都会有个第一印象，好的话，对以后工作会有很大作用：如果你讲公司的制度，人们会有逆反心的，效果也不好：要讲还是大概讲一下工作的整体流程，你到这个公司，你的位置在哪？你应该做什么，负的起什么责任，得到什么报酬，当然大部分人都是去抱饭碗的，这会给他动力；可一对新员工做定期的相关业务培训，一段时间一段时间分开来，还是好的的。也可以对不同的人做不同的培训，效果出的更快，只是会很麻烦，一般的公司都很难做到！就看贵公司的了！！！~~~~~~~
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我们公司是这样培训的：
1）企业文化
2）公司的规章制度
3）产品介绍
4）公司的*和用人制度
员工上岗
上岗后每月都有培训，有强制有自愿，形式非常多；每年可以按照自己需求提出下一年你希望怎样的培训
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希望参加培训；
希望通过培训得到经验；
最希望学习到节能灯的知识！
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希望参加培训！！！希望在培训期间熟悉这个单位，熟悉这个单位里的人，知道我适合做什么！！学习制作过程，所用的零件的出处，以及销售渠道！！！以后也想自己做，毕竟打工不是一辈子的事情！！！要不然最起码也应该在这个单位有所成就！！
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不希望立刻进行培训，觉得等熟悉了工作、工作环境、人，有一定归属感后再培训比较好。
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我也觉得马上参加培训不是特别好，比如我刚来贵公司，对公司什么也不了解，你就讲“公司文化”，是，我能听懂，但是过耳就忘——没用！！我觉得还是，先熟悉环境，公司人的文化，公司的上进，公司的前途，因为刚去某个公司，都会有个第一印象，好的话，对以后工作会有很大作用：如果你讲公司的制度，人们会有逆反心的，效果也不好：要讲还是大概讲一下工作的整体流程，你到这个公司，你的位置在哪？你应该做什么，负的起什么责任，得到什么报酬，当然大部分人都是去抱饭碗的，这会给他动力；可一对新员工做定期的相关业务培训，一段时间一段时间分开来，还是好的的。也可以对不同的人做不同的培训，效果出的更快，只是会很麻烦，一般的公司都很难做到！就看贵公司的了！！！~~~~~~~
热心网友
希望！呵呵
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我们公司是这样培训的：
1）企业文化
2）公司的规章制度
3）产品介绍
4）公司的*和用人制度
员工上岗
上岗后每月都有培训，有强制有自愿，形式非常多；每年可以按照自己需求提出下一年你希望怎样的培训
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希望参加培训；
希望通过培训得到经验；
最希望学习到节能灯的知识！
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希望！呵呵
