试用期的时间有规定,关于试用期的时间规定是如何的?
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热心网友
试用期可以约定多长时间
劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。
违法了怎么办？
对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。
当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。
试用期应该上保险么
看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。
劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
热心网友
一般就是一个月，有着明确的规定，如果超出这个时间的话，那么就触犯到了相应的规定。
热心网友
规定的时间是在一个月，这是有明确规定的，并且这个规定每个公司都会实行。
热心网友
是一年一个月的试用期，一年的合同只可以有一个月的试用期，三年的合同可以有三个月的试用期，以此类推。
热心网友
试用期的规定，一般劳工合同一年制的试用期不能超过一个月，两年的不能超过两个月，以此类推。
热心网友
是按照签订的劳动合同的期限进行规定的。例如签订的劳动合同时间短，那试用期的时间不能超过一个月。
