从专业的角度看 人力资源管理是文科专业还是理科?
发布网友
发布时间：2022-04-24 02:57
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热心网友
时间：2023-10-10 18:10
楼主你好，这个问题需要从三个角度分析，一、人力资源管理专业课程包含内容，二、人力资源管理专业学习目标，三、人力资源管理专业就业方向
首先看人资专业课程涵盖：管理学、经济学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
从这里看出，人力资源亦文亦理，但是其中占据主导地位的还是文科课程相对较多。
再来看人力资源管理专业毕业生学习目标：需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、*及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。
从这里看出，“人力资源”顾名思义：人际沟通，语言表达，组织协调是此专业培养目标中不可或缺的重要能力。
最后看人力资源专业就业去向：主要有三种去向，第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如*机关（要参加公*）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
从这里可以看出，面向企业，是为企业做管理人才，组织协调等工作，（其中包括招聘，培训，岗位说明，绩效考核，企业文化建设等——各公司略有不同），这里文科专业需求大于理科，并且有一些中小型企业喜欢把人资部与行政部合并在一起，这样，对人力资源专业人才的文科功底要求就更为严格。*机关与社会群体和组织此方向也偏重于文科。科研教学机构中需要看专研方向，由于没有考证，不甚了解，这里不做表述。
总之，综上所述，人力资源管理专业偏向于文科专业。
以上是我的实际经验，希望我的回答楼主满意。
补充：
人力资源专业，起初是文理兼收，后来一些学校招收方向开始区分文理，近两年确实呈现招收理科方向数量上升趋势。这是因为人力资源专业大学课程设计中很多经济类科目对数学的要求比较高，文科生无法适应。而在职场应用上，人力资源专业对文科要求远远大于理科要求。这就是现今教育模式脱离就业实际的体现。大学期间学的理论方面知识只是对你以后进入职场选择人事方向还是薪酬方向的指导。（一般除了大型集团，国有企业，或外企，其他企业通常并不做细分。尤其一些中小企业常常是一人多职，甚至人力资源与行政互通）。
人力资源专业我不建议考研，这是一个靠能力和经验说话的职位。如果楼主做一下职场简单调研，就会发现，很多企业的人力资源经理并不是此专业毕业的，一些语言表达力强，EQ出众的人才都在这个职位上大显身手。这对人力资源专业学生来说也是个很大的冲击。所以我认为*个人魅力，提高组织协调与语言能力也是这个专业学生不可或缺的“课程”。但楼主如果想进有相关学历要求的大型国有企业，专业企业培训公司或科研机构，就另当别论了，这些企业与机构还是偏重于专业理论与知识的。
说了这么多，希望能对你有所帮助，祝你早日找到适合自己的学业与就业方向。
热心网友
时间：2023-10-10 18:10
属于文科
热心网友
时间：2023-10-10 18:11
从专业角度看，首先，从它的培养目标来说
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、*及法规；
虽然管理学属于文科类，但人力资源管理涉及到经济学和定量分析，所以它要求有一定的数学功底和数据建模能力
其次，从它实际开设的课程来说，一般要修各种经济学，包括宏观经济、微观经济和劳动经济，还有绩效管理、薪酬与福利，这都需要至少大学数三的基础，此外，组织行为这块还需要有一定的统计学知识。
所以，可以将人力资源管理定位为文科科学中的少数几个偏理科的学科之一，这也是为什么把管理学同一般的文科类单独划分的原因之一，一般的文科基本不需要什么数学知识。
但在现实工作中，如果你从事的是HR岗位，并不会用到数学知识，是纯文职类的，这是因为工作中运用的HR工具是HR研究人员已经通过他们的研究得出的模型、数据和规律。
为什么多招理科？我上面说过了，至少要大学数三的基础，数三什么概念？微积分、概率统计、数组，这些高中的文科比起理科生接受起来本来就困难，又应用到管理模型和经济模型中，可想而知了。不是说文科生不能学这个，而是在将来学习的过程中可能对相关的概念与模型理解不深，明白了吧？
至于考研，从过来人的角度看，基本没必要，从业年限比你的学习年限重要的多。所有的管理类专业都更注重实践，而但凡管理学中的经典原理无一不是从实践中总结实验而来的，这是管理类学科的一个特点。
