发布网友 发布时间:2022-04-23 11:28
共3个回答
热心网友 时间:2023-11-03 09:20
您好,
社保由员工个人缴纳,可以向当地的劳动监察大队投诉该公司;
入职时与总公司签订劳动合同,但是后续社保及公司转为子公司,因子公司属于的法人,具有的人格,可的承担法律责任,所以此时您劳动合同的用人单位为子公司而不是母公司。但因没有签订劳动合同,可以要求子公司支付双倍的工资。
周六上班属于加班,可以要求支付加班费。虽然用人单位名义上说是培训,但您可以提供周六上班工作的事实证据,依据视频、监控等,证明不是培训而是加班。
递交辞职时,建议写明因用人单位的种种行为导致自己辞职,而不是自己自愿辞职,否则没有经济补偿金。
申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,己方的身份信息,对方的身份信息,劳动合同,工资条,工作证,工作服,考勤记录,工作内容证明等等。
热心网友 时间:2023-11-03 09:20
提交申请一个月后可离开,主动离职去申请仲裁了也难说,你说的那些违规的东西,每一项都要拿出证据,简单的说就是不要用说的解释,用证据说。
热心网友 时间:2023-11-03 09:21
去劳动保障局问问