个人简历如何制作?
发布网友
发布时间：2022-04-23 10:05
共6个回答
热心网友
时间：2022-05-19 18:32
个人简历可以在手机微信上制作，具体操作方法如下：
1、首先打开微信后选择红色箭头所指的”搜索“功能；
2、然后选择红色方框中的”小程序“功能；
3、之后搜索”超级简历“，选择红色方框中的小程序；
4、进入小程序之后选择红色方框中的”新建简历“；
5、然后选择一个合适自己的模板；
6、之后根据提示填上相对应的信息资料即可，以上就是手机做简历的方法。
热心网友
时间：2022-05-19 19:50
要想写好一份简历，主要要从以下几个方面入手：
一，简历外观
首先你这份简历的排版看上去一定要，大气整洁，尽量避免一些比较花哨的装饰，和华而不实的东西。可以去一些专业的简历网站去下载模版。推荐两个我比较常用的：五百丁，乔布简历。
这两个网站上都有根据不同岗位设计的不同模版，比较方便和简单。
二，经验和能力
这一部分也是最重要的，首先一个排版简单大气的简历会使招聘者有兴趣往下看，但如果你的简历没有突出你的优势，没有让招聘者看到他需要的能力，也会快速的被淘汰。这一部分可以使用STAR法则来写。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则也是招聘者在面试中来收集面试者信息和能力的重要工具。使用这个方法写简历，会让hr第一时间看到你的优势和能力，从而从众多简历中脱颖而出。
三，自我评价和兴趣爱好
有很多人不重视这一部分的内容，但其实这部分也相当重要。一份好的简历不但能清晰的描述自己的经验和能力，还要突出自己的特长和优势。
就好像经验能力是树干，特长和爱好就是树叶。一个只有树干没有树叶的树，没有喜欢看对吧。
自我评价能看出你对自己的认知，而兴趣爱好，可以从侧面了解一个人的性格以及是否适合你要应聘的工作，所以一定不要随便写。要根据你所应聘的岗位，有策略的写。
能做到以上三点，你的简历就是一份80分以上的优秀简历。
热心网友
时间：2022-05-19 21:24
付费内容限时免费查看回答你好，1.
确定求职方向。 这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。 你必须明确地告诉雇主你想找什么工作和你最适合干什么工作。
2.
确定从事此项工作所必需的知识与技能。 这是关键的一步。
3.
列出所有与己相关的特长与技能。
4.
描述这些成绩。 用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述）。
5.
逆着时间顺序列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
6.
列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。
7.
选择合适的简历表格，使用word来进行文字的排版，使用ps来进行图片的制作。
热心网友
时间：2022-05-19 23:16
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。
1、分析招聘需求
企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：
（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。
（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。
（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。
2、进行人岗匹配分析
分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：
（1）逐条列出企业招聘需求；
（2）根据分析，判断匹配度；
（3）根据匹配结果确定下一步。
3、突出简历卖点
分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：
（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；
（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；
（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势
4、完善简历形式
找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：
（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。
（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。
（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。
（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。
以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。
热心网友
时间：2022-05-20 01:24
1、首先建立一个文档，命名下为“简历”就可以了。方便储存和查找。
2、打开新建WORD文档，点击左上角的“插入” 插入10行8列表格，多了可以删除，少了可以在新建表格下方下拉增加。
3、填充表格先不用排版在表格里按照顺序填写就行。
4、接着把表格里多余的表格选中，点击右键--删除 。
5、调整表格的格间距，（用左键点击表格边框拉伸）并将多余部分合并单元格（选中要合并的单元格，点击鼠标右键---合并单元格）至如图效果 把所有填充文字都合理展示。
6、有个重点的问题就是当填充文字填不下，要做出不对齐的的效果就把要调整的不对齐的内容选中然后单独用左键拉伸这个问题的解决使不规格的内容都可以随意调整。
热心网友
时间：2022-05-20 03:48
28岁的Rich Holtham，是英国西部米德兰兹达德利的BS4理发店的老板，生意日渐兴隆，陆续开了几家分店，最近新开的一家在准备铺设地板时，为了节省成本，他想出了这个既省钱又好看的主意。
他用1分的硬币来替代成本高昂的地板，总共用了70000枚一分硬币，即700英镑去铺满地面，然后用灌浆填满间隙。
他找人花了大约一个礼拜，把所有的便士都放下，然后让一个人来填补空隙。
现在，很多人路人都对这个用硬币铺设的地板感兴趣，每天有很多路人前往店里里拍照片，客流也自然增加，从中也获得了很多业务。
创意，就是这样出其不意，却是生活中必不可缺的元素。
职场新人，经常投完简历后，久久没有回应，然后，大多数就没有然后了。
实际上，对于未曾谋面的人HR来说，简历是一块敲门砖。
曾经和一位资深的HR聊天时交流了下，简历是否需要创意。
她坦言，从工作的角度，我们需要一份质朴而踏实的简历，内容是第一位的。
但话说回来，每天面对几百份简历，没有得体的形式或创意，也许好的内容也被拒之门外。
所以，对于一份优质的简历而言，
从形式上：
1.应聘的公司和职位不同，投递不同的简历。
根据要应聘的职位特点，突出简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。
比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。
2.简历创意必须与内容相得益彰
在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。
从内容上：
举例说明：
1.主要负责校园策划活动。
2.负责校园十佳歌手活动，英语演讲大赛等活动的策划举办。
3.负责校园十佳歌手活动策划，初赛参赛人数共207人，创历年新高；并与校外XX企业沟通赞助事宜，成功获得100,000元赞助，用于十佳歌手大赛。
试想，你作为HR，哪一种表达更能吸引你呢？
所以，好的简历内容是：业绩+数字量化！
好的简历有内容，有创意！
你的简历是如何做的呢？
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