平安保险公司的导师

发布网友 发布时间:2022-04-23 04:11

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热心网友 时间:2022-06-22 16:40

您好!
一并回答楼下吧!
做为一名主动进入保险公司的保险代理人,我自己还是比较认可这份工作的,靠自己劳动吃饭没什么不好,勤快了也能多拿点,有时没业绩自己就得扛着,谁让咱吃这碗饭呢!
但我就是反感目前保险行业过度包装,误导求职者的行为,请大家切记:但凡看到报纸大量招聘售后服务经理的,都是招业务员,机率为99.9%,下余的为招打电话的,一般为保险代理人自己招人,属于个人行为,与公司没有什么关系的,没有底薪,也没有五金,一切开销都是自己的,不过,如果运气好,再加上自己努力,养活自己还是有可能的。
其实稍等动一下脑子,就会知道,到底是招业务员还是售后服务经理了。没有大量的售前销售人员,哪里来的售后服务客户经理啊?
一、如果有大量的售前销售人员,你可以想一想,为什么还要招售后呢?那些售前销售人员自己不会维护客户吗?凭什么人家开发的客户要你来维护呢?每家保险公司的门店也就几个站柜台的,真正的客户经理,用得着整天招吗?所以,如果保险公司有大量的售前销售人员,还要不停地招聘,结果只有一个,这些销售人员的流动率太高,需要大量补充。
二、如果没有大量的销售人员,却整天招聘售后服务客户经理,则可想而知,一定是销售人员奇缺,变个名头招聘了,又害怕大家有畏难情绪,包个糖衣炮弹而已。什么理财规划师,讲师,都是业务员的另外一个名称而已。楼下所推崇的导师,也都是业务员系列的,只不过公司还会有一天不出工资的课程让你去上,一般是针对新人。保险公司没有专职导师的。个别的会有转成内勤的机会,但机率非常小。
希望能够帮助到你。

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