2022年春节假期安排,过年加班工资怎么算?
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在过年的时候，公司也是需要有人值班的，这样才能应对一些突发情况。不过这些值班人员的工资是比较高的，是平常工资的三倍。所以很多人也是愿意值班或者加班的，这样就能挣更多的钱。因为春节是我国的法定节假日，一般情况下都是有为期7天的小长假的，从除夕到正月初六，在正月初七的时候正式开工。在这7天内上班是可以获得三倍工资的，也是很实惠的。
过年加班工资怎么算呢？
在过年的时候，如果加班的话肯定是有三倍工资的，这样就能让很多人愿意加班。初一到初三是三倍工资，其余4天可以补休，如果不补休的话就要支付两倍的工资。所以过年的时候加班确实是比较挣钱的，很多人都会在过年的时候在工厂中加班，这样就能挣到很多钱。毕竟之后也是可以进行请假休息的，所以过年加班也是可以的。毕竟中国人的负担也是比较重的，上有老下有小，如果不挣多一点的话，也是维持不了一家人开销的。
很多人都会愿意在过年的时候加班。
其实很多人都愿意在过年的时候加班，即使很多90后的员工不愿意，但80后或者70后的员工是愿意的。因为80后和90后的员工身上的压力是比较重的，他们要养小孩子，还要去赡养老人。所以这些员工就会特别愿意加班，即使不能过一个好年，也能挣到比较多的钱，为自己的孩子买玩具，为自己的父母买一些营养品。所以世人皆苦，任何人都需要为自己的未来而奋斗。
总结
如果你在过年的时候想做一个完整的假期不想加班的话，那你也可以报告给自己的老板。毕竟想加班的人是比较多的，并不需要你去加班。
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过年加班的工资是农历大年初一至初三上班的话需要按照三倍工资发放，初四至初六上班的话需要按照双倍工资发放。
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节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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过年加班的工资会按照三倍的工资算，一般来说就有这样的规定，如果要求加班的话就要给加班费。
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过年的工资是基础工资的三倍，就是把我们普通的工资乘以3，就是春节期间加班的一个公司。
