关于无薪事假扣除薪资的规定
发布网友
发布时间：2022-04-22 12:29
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-24 01:08
公司事假工资扣除计算：
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
热心网友
时间：2023-09-24 01:09
第一，你们单位的制度是否在职工代表大会或全体职工大会上通过？
第二，制度制定时是否有工会部门参与？
第三，制度制定后是否进行公示？
第四，制度下发后是否告知全体员工？
如果其中一条不符，你单位的制度就不是依法制定的，可以进行争议性调解。如果都做到了，那你就认了吧！
热心网友
时间：2023-09-24 01:09
正常来讲,无薪事假工资扣除应该按照以下来计算:
事假为无薪假，员工因私事请的事假，按日扣除工资和奖金。
事假扣除基本工资＝缺勤天数×（基本工资÷当月日历天数）。
事假扣除奖金＝缺勤天数×（月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数），扣除金额直接在理论奖金基数中体现。
热心网友
时间：2023-09-24 01:10
一、 释义
1、 21.75天为计算加班小时工资的基础天数
2、 平时加班（周一至五）应支付加班小时工资基数1.5倍的加班工资
3、 休息日（周六日）加班应支付加班小时工资基数2倍的加班工资
4、 法定假日（如春节）加班应支付加班小时工资基数3倍的加班工资
5、 20.83天为每月平均工作天数
二、 加班费计算公式
以一员工每月工作26天，每天工作10小时为例，如其每月基本工资为770元，在不考虑法定假日的因素情况下，其在一有30日的月份（其中有8日为周六日）的工资计算公式为：
1、 小时加班工资基数：
770÷21.75÷8＝4.43（元/小时）
2、 平时加班小时和休息日加班小时总数：
平时加班小时：22天×2小时=44小时
休息日加班小时：4天×10小时=40小时
3、 加班费总计：
44×4.43×1.5+40×4.43×2=6.7元
4、 应发工资为：
770+6.7=1416.7元
三、 请事假扣除及发放工资公式
例一：一员工请事假三天，其工资应采用如下方式扣除：
770÷20.83天×3=110.9元
例二：一员工本月请假21天，若本月有23个工作日，则其应领薪资为：
(23－21) ×(770÷20.83)=73.9元
热心网友
时间：2023-09-24 01:11
应该不合法，事假最多不给工资怎么还能倒扣的来？
