面试时可以向面试官问什么问题
发布网友
发布时间：2022-04-22 09:54
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-03 18:08
展开3全部
对于应届毕业生来说，面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考官的大部分问题都是开放性的，无需紧张，把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。
在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解程度。面试官一般都会问到是否有在校园参加活动、社团、竞选等行为，这个我们如实的回答就可以了。可能还会问到如何处理宿舍的人际关系。
个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。
职业规划。面试官会提问为什么投递该公司，对于投递公司的了解程度。对于应聘岗位的理解，以及如如果录取该如何开展工作。面试官还会提问个人的工作规划，或者在应聘公司想获得怎样期望。当然薪资待遇也是提问点之一，对于公司情况和职位内容我们需要提前做功课以准备充分。面试官通过工作提问，来看岗位匹配度。
热心网友
时间：2022-06-03 18:08
很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中*倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招，事前未做充分准备，于是出现两种状况，一种是放弃提问题，一种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜！今天实习僧想要和大家聊的，就是面试时你需要关注哪些问题，如何提问。
一、面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题
面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
HR初面时，同学们需要了解的东西包括：
1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：
l 关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
l 关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会：
l 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
l 我想了解一下公司的培训机制和激励机制
二、用人经理面试，是最为重要的部分
面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：
l 您对这个行业未来的发展怎么看？
l 您对企业未来的战略有什么想法？
当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：
l 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
l 您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
l 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
l 您觉得这个团队的氛围怎么样？
三、不要为了问而问
提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格。
如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系，比如询问：
l 您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
l 以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？
就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。
到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。
热心网友
时间：2022-06-03 18:09
付费内容限时免费查看回答1、这个岗位的发展前景怎么样。
2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走。
3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么。
4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性。
5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。
提问有答案吗
回答想面试官提问的注意事项：
1、没必要把自己摆得很低
2、尊重对方
3、上文说不用把姿态摆的太低，但是整个过程终究我们是处于弱势，所以很有必要展示我们的最基本的尊重。
4、没必要把自己摆得很低。整个面试的环节中，我们都不应该把自己的姿态摆的过低，姿态过低很难获得他人的尊重。
热心网友
时间：2022-06-03 18:09
面试时可以向面试官问什么问题
她会问你很多问题，
那么你的问题就是和你息息相关的，
薪资是多少，
待遇怎么样。
