共享办公室的风险和应对措施
发布网友
共1个回答
热心网友
摘要这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的招聘系统等。咨询记录 · 回答于2021-05-30共享办公室的*风险和应对措施这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的招聘系统等。. 文件传输风险ii. 人员管理风险iii. 文件保存风险iv. 协同作业风险远程办公——该i. 文件传输风险i. 文件传输建议：分为企业内员工内部之间的传输和企业合作伙伴之间的文件传输，一定要严格把控，一旦某一员工或是某一环节出现问题，则很有可能会有泄露风险。对于重要资料一定要牢牢锁定在固定的员工之内，将来一旦出现问题，就能很快锁定目标，及时止损。ii. 人员管理风险ii. 人员管理建议：人员流动风险及秘密分级管理，在员工离职之前对于其知晓的商业秘密是否签订保密协议，以及在远程办公期间，对于非全职员工、借调人员、各地分公司人员的绩效管理、人员把控及保密措施，都面临着诸多挑战。iii. 文件保存风险iii. 文件保存建议：一般重要的资料都会选择在企业的本地进行保存，还会有加密措施，但远程办公为了团队之间的协作，可能会首选云文档，那么对于文件损失及泄露风险，也能也会随之增加，同时也要谨防黑客入侵风险。iv. 协同作业风险iv. 协同作业建议：线上会议必不可少的会使用线上平台，平台的隐私条款大体上来说还是比较完善的，除非有不法分子进行窃听，不过这种可能性还是很小的，更多的风险还是在于员工相互之间传递信息的保密要求，远程办公也就意味着员工的办公环境不受企业的控制，如果在公共场合则会有秘密泄露的风险。
