职场小白怎么提升自己
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一、学会做人：
1、转变观念：作为职场新人，刚离学校不久，这时首先要转变观念。学校和社会是两个不同的世界，学生在象牙塔里呆久了，往往以理想的眼光看待世界。结果一入职场就产生种种不适应，比如单位没有想象的好，工作很无趣等，这时失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的这种率性而为、不成熟，吃亏的是自己，因为理想的工作是不存在的，不转变观念，只能越跳越差，愈加失望。与其折腾让环境适应你，不如主动适应环境。职场中没人会惯着你，停止抱怨放弃幻想拒绝浮躁，学会接受不完美的世界和平凡的自己，开始人生的第二次长大，学会自食其力。这是一个痛苦的转变，过不了这个坎的人就是永远长不大的孩子，更罔谈在职场的发展。
2、端正心态：初入职场，由于对新人不了解，上级不会贸然安排重要工作，这时更多的是一些端茶倒水、打印清洁、查找资料等小事。而很多新人对此颇有怨言，认为自己天之骄子，才高八斗，怎么做这些没价值没营养的工作，很多人因此愤愤不平，乃至怠工离职。这是个很大的误解。因为通过这些小事，公司才能了解一个人是否认真负责、积极主动、值得信赖，一屋不扫何以扫天下。这时新人要积极调整心态，重视每一件工作，职场无小事，把小事做到上级满意并不简单，不同人的结果有天壤之别。同样查找资料，别人是层次分明论点清晰的报告，而新人只是一通信息的胡乱堆彻。通过小事赢得了信任，上级才会交代新人更重要的工作。
3、融入团队：现在社会讲究抱团打天下，团队制胜。单*匹马个人英雄主义的年代已经过去了，因此是否有合作能力，能否积极融入集体，就决定了一个新人的成败。人员的言行举止、礼仪风范等，要符合企业文化和团队要求，尽量要向集体靠拢。比如大家经常加班，你按时回家就不合适。大家都参与集体活动，你离群索居就是异类。新人要低调做人，踏实做事，对所有人员都要谦逊有礼。切忌个性张扬、唯我独尊，只管自己一亩三分地。工作之余，主动帮助别人，多做奉献。这样就很快获得大家的认同。而不善于融入团队的人，就是不适合在职场发展的人。
4、多做少说，管住嘴巴。职场新人要谨言慎行，不要盲目的人云亦云，也不要随意地迎合别人，尤其是评价同事和老板的时候，要知道隔墙有耳。新人不了解公司的*环境和人员关系，盲目的表态容易被人利用，当*使。或者是不经意中得罪别人，被打击报复而不知。这种情况在国企和*机构尤其要注意，你无意中触犯的人可能有很大的背景，你不小心评价的人可能直接决定你的成败。因此，口是福祸之门，多做少说，低调做人，在所有单位都适用。
二、学会做事：
1、学会工作：对自己的工作内容、工作流程、工作要点尽可能的短时间内掌握。尤其要清楚上级对你的工作要求、目标期望，不能两眼一抹黑就上战场。上级是你工作的监督者和验收人。接受工作时不妨多问一句：做好该工作的标准是什么？工作时不能只埋头做事，更要积极向上级请教汇报，看看有没有抓住工作要点、会不会偏离方向。要把主要精力放在上级要求的关键环节上，不能自行其是，眉毛胡子一把抓。要保证自己的工作质量符合上级期望，这是做好工作和未来提升的基础。
2、学会技能：办公常用的技能，如word、excel、powerpoint、ps等软件操作，商务写作、信息搜索及专业性工作技能等，要积极学习，多加揣摩，掌握好了工作效率会倍增，会给自己的工作加分不少。比如图片式的文字输入，当别人费时费力一个个的字敲击时，你用OCR一扫就万事大吉。当别人EXCEL只是数字统计时，你用它做成图表和模型展示会耳目一新。当别人汇报杂乱无章时，你那逻辑清晰、观点鲜明的报告会让人印象深刻。比别人多掌握一些工作技能，你会有意想不到的收获。
3、虚心请教：很多职场新人，对工作常常是懵懵懂懂，似懂非懂，又不好意思拉不下脸来请教别人，这样很长时间还不能明白工作要领，不仅耽误了自己成长，更给别人落下工作不力，进步缓慢的印象。职场不像学校，不懂的地方老师会反复讲解。工作中，每个人都有自己一摊事，你不主动求别人，大家很少会积极帮你。而工作中有很多新人看不见的技巧和窍门，别人的略加指点就会让你恍然大悟、受益匪浅。这时放低姿态，虚心请教，不耻下问，会让你进步飞速，同时也给别人留下上进心强的好印象。
4、做事靠谱：新人工作时不要贪多求快，要踏实稳重，做一件事成一件事，通过可靠的工作质量获得别人的尊重；通过良好的工作态度赢得大家的信赖。做事不靠谱的人，很难再获得别人的信任，被委以重任的机会就会直线减少，直接阻碍了自己的发展进步。不靠谱的表现有很多。比如经常迟到不守纪律，做事拖拉完不成任务，满嘴火车不信守诺言，工作质量经常不达标、出了问题甩锅不负责任等。积极主动、认真负责，做事靠谱，是职场人士成功的基础。
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谦虚处事，注意努力学习，尊重同事，就可以了，真心在帮你期待采纳，
