有网友碰到这样的问题“员工在家摔伤公司要赔偿吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿包括：1、在治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费，都应从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，因工伤造成的费用，如治疗期间的工资福利、五级、六级伤残的月津贴、终止或解除合同时的一次性就业补助金，由用人单位支付。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。