工伤死亡赔偿包括哪些项目？

根据相关规定，工伤人身死亡赔偿主要包括三部分。首先是丧葬补助金，其金额相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。其次是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。最后是一次性工亡补助金，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。以上是工伤人身死亡赔偿的具体内容。

法律分析

工伤人身死亡赔偿如下：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

拓展延伸

工伤死亡赔偿的申请流程和注意事项

工伤死亡赔偿是指在工作过程中因意外事故导致工人不幸身故后，其家属可以依法获得的一定经济补偿。申请工伤死亡赔偿需要按照一定的流程进行。首先，家属需要向所在单位提出申请，提供相关证明材料，如工伤认定证明、身份证明等。单位将根据相关法律法规进行审查，并在规定时间内作出答复。若单位不承认工伤导致的死亡，家属可以向劳动保障部门申请复议或提起行政诉讼。在申请过程中，家属需要注意保留好相关证据，如医疗记录、事故调查报告等。同时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

工伤人身死亡赔偿是为工人家属提供经济补偿的一种制度。根据相关规定，丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为48至60个月的平均工资。申请赔偿需要按照流程进行，包括提供相关证明材料并向单位申请。若单位不承认工伤导致的死亡，可寻求劳动保障部门的复议或提起行政诉讼。在申请过程中，保留证据并咨询专业律师是确保权益得到保护的重要步骤。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。