劳动合同法规定了对逾期合同的处理方式，包括工伤期限延长、续订劳动合同等。根据法律，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。
法律分析
根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
拓展延伸
逾期劳动合同纠纷解决方案
逾期劳动合同纠纷解决方案通常涉及以下几个步骤：首先，双方应当通过友好协商解决纠纷，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以促进双方的对话和解决方案的达成。另外，法律程序也是解决劳动合同纠纷的一种途径，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。此外，合同中的违约责任条款也可以作为解决办法之一，双方可以根据合同约定采取相应的违约补救措施。总之，逾期劳动合同纠纷的解决方案应综合考虑协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，以最终实现公平公正的解决结果。
结语
根据劳动部的规定，对逾期劳动合同的处理有明确规定。在劳动合同期限届满时，如果劳动合同制工人因工负伤且医疗尚未终止，企业应延长劳动合同期限直至医疗终止后方可终止合同。如果劳动合同届满后，因用人单位未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系，视为续订劳动合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未同时订立书面劳动合同，则应在一个月内补办。逾期劳动合同纠纷的解决方案通常包括友好协商、第三方调解或仲裁机构的帮助、法律程序和违约责任条款等多种途径。最终目标是实现公平公正的解决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。