两个月内未签合同的公司问题

公司未签劳动合同、未交社保都违法，劳动者可主张双倍工资、向社保局投诉，责令公司补缴社保，解除合同并要求补偿。劳动者需采取措施维权，保护自身权益。

法律分析

入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。

拓展延伸

未签订合同导致的公司经营困境

未签订合同导致的公司经营困境是指在经营过程中，公司在两个月内未能与相关方签订合同，从而导致一系列经营问题的产生。这种情况下，公司可能面临着无法保障供应链稳定、无法获取必要资源、无法规避法律风险等问题。未签订合同可能导致公司在市场竞争中处于劣势地位，无法与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。同时，公司还可能面临着无法履行承诺、无法获得法律保护等风险。为了解决这一困境，公司应积极与相关方进行合同谈判，加强业务合作的法律规范，确保合同签订的及时性和有效性，从而保障公司的经营稳定和发展。

结语

劳动者在入职两个月内未签订劳动合同，公司未支付工资或未交社保，这些都是违法行为。劳动者有权主张公司支付双倍工资，向社保局投诉并要求公司补缴社保。此外，劳动者还可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。在面对这些问题时，劳动者应该及时采取措施来维护自身的合法权益，保护好自己的权益不受侵害。对于公司而言，未签订合同可能导致经营困境，因此公司应积极与相关方进行合同谈判，确保合同的及时签订和有效性，以确保公司的经营稳定和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。