员工自离是否会扣发上个月工资？

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月工资是违法的，但用人单位可要求劳动者赔偿因离职造成的损失。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

不会。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

员工自离后是否会影响上个月工资的发放？

员工自离后是否会影响上个月工资的发放？根据劳动法的规定，员工自离不应该影响上个月工资的发放。根据劳动合同和相关法律法规，员工有权按时领取应得的工资。即使员工自离，雇主仍然有责任按照约定的工资支付时间和方式，将上个月的工资支付给员工。只有在特殊情况下，例如员工违反了劳动合同的约定，才可能扣发工资。但是，扣发工资需要符合法律规定，并且需要提前通知员工并给予合理解释。总之，员工自离不应该成为雇主扣发上个月工资的理由。

结语

根据劳动法的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，即使劳动者自动离职。如果用人单位因劳动者离职造成损失，可以要求劳动者进行赔偿。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工自离不应影响上个月工资的发放，用人单位有责任按时支付应得的工资。扣发工资需要符合法律规定，并需提前通知员工并给予合理解释。劳动者的权益应受到保护，法律是他们的有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。