装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工作原因受伤，装卸工负责，但若存在管理过失，管理人或所有人需适当赔偿。
法律分析
装卸工一般都是从事艰苦的体力劳动作业，从而获取一定的劳动报酬。能从事装卸工的，往往都是家里的顶梁柱，一旦因工负伤，将直接影响整个家庭生活。那么，装卸工受伤由谁负责这个问题，我们具体分以下情况来确定：
1、如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任;
2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。
3、如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工只能有自己负责了，如果侵权物有安全隐患，其管理人或者所有人，有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
拓展延伸
装卸作业中工人受伤，如何确定责任归属及赔偿方式？
在装卸作业中，工人受伤是一个严重的问题，确定责任归属及赔偿方式至关重要。首先，需要进行详细的调查和证据收集，以确定事故的原因和责任方。可能涉及到雇主、工人、装卸设备供应商等多个责任主体。根据劳动法和相关法规，如果发现雇主存在安全管理不善或违反相关规定的行为，雇主可能会被认定为主要责任方。赔偿方式可能包括医疗费用、工伤补偿金、残疾赔偿金等。最终的赔偿金额将根据工人受伤程度和相关法律规定进行计算。确保通过合法途径解决纠纷，并保护工人的权益是至关重要的。
结语
在装卸作业中，工人受伤是一个严重的问题。首先，需要进行详细的调查和证据收集，以确定事故的原因和责任方。根据劳动法和相关法规，如果发现雇主存在安全管理不善或违反相关规定的行为，雇主可能会被认定为主要责任方。赔偿方式可能包括医疗费用、工伤补偿金、残疾赔偿金等。确保通过合法途径解决纠纷，并保护工人的权益是至关重要的。
法律依据
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。