劳动者故意传播病毒，依法承担刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
一、旷工公司解除劳动合同是不是合法的
因旷工被用人单位解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
二、被辞退后，被单位补充五险一金的后果有哪些
劳动者被用人单位辞退的补偿与否，分为三种情形：劳动者有相关法律规定可以解除劳动合同的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；违反相关规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
三、考勤可以开解除劳动关系的证据吗
劳动者缺勤严重违反用人单位规章制度，考勤可以作为证据，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《刑法》第一百一十四条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性；
传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。