竞业禁止协议的失效原因分析

竞业禁止协议无效的情形包括：签订方不是商业秘密权利人、竞业限制期超过2年、用人单位未按约定给付补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第24条。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，约定的范围、地域、期限不得违反法律规定，解除合同后限制期不得超过2年。

法律分析

有以下的情形出现的，竞业禁止协议无效：

1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人；

2、超过二年的竞业限制期限；

3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补偿。竞业禁止协议无效的情形有哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

拓展延伸

竞业禁止协议的法律效力及适用范围

竞业禁止协议是一种雇佣合同中的特殊条款，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。其法律效力及适用范围主要取决于国家或地区的法律规定。在很多司法管辖区，竞业禁止协议被认为是有效的，但也有一些情况下被视为无效。例如，如果协议违反了相关法律的规定，如违反了公平竞争原则或限制了员工的职业发展，法院可能会宣布协议无效。此外，协议的有效期限、地域范围和限制性程度也是法律效力的考量因素。因此，具体情况下，竞业禁止协议的法律效力及适用范围需要根据当地法律进行具体分析和解释。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业禁止协议的法律效力和适用范围有一定的限制。竞业禁止协议无效的情形包括：签订竞业禁止协议的企业一方不是商业秘密的权利人；竞业限制期限超过二年；用人单位未按协议约定给付劳动者补偿。此外，协议的有效性还取决于是否违反了相关法律的规定，如违反了公平竞争原则或限制了员工的职业发展。因此，在具体情况下，竞业禁止协议的法律效力和适用范围需要根据当地法律进行具体分析和解释。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。