各位代表、同志们：
现在，我代表公司工会第十二届委员会向大会作题为《凝聚力量 激发活力 和谐发展 团结动员广大员工为推进公司各项事业再上新水平而努力奋斗》的工作报告，请审议。
一、过去七年工会工作回顾
七年来，在公司党委和集团工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，公司第十二届工会委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展建设的中心工作，切实履行工会各项职能，深化民主管理，转变工作作风，加强文化建设，维护职工权益，在推动公司体制机制改革、构建和谐劳动关系、提升员工能力素质中发挥了应有的作用。
七年间，公司工会被授予市级职工书屋、市级职工文体示范基地、集团首批工会大学校等称号，多次荣获天津市工会工作先进集体、集团工会工作先进集体、创建和谐企业工作先进集体、信息工作先进单位、劳动竞赛优秀组织单位、员工技术创新活动优秀组织单位、女职工建功立业优秀组织单位等荣誉。公司工会劳动竞赛、强基固本、活力建设、绩效考核、职工之家建设等多项工作经验得到上级工会认可并推广。
(一)广泛开展群众性生产实践活动，形成了助推企业发展的新引擎
1.深入开展劳动竞赛活动。按照市总“五比一创”劳动竞赛活动部署和集团“六比六促”劳动竞赛安排，结合公司实际，创新竞赛模式，推行“四分思路六步推进”工作法，以公司层面“主题劳动竞赛”和车间层面“特色劳动竞赛”两种形式组织实施。在内涵和范围方面创新思维，将竞赛活动重心从装卸生产一线向市场、服务、安全、技能、绩效、成本控制等方面拓展，实现了劳动竞赛活动覆盖生产经营管理全过程。七年来，共组织开展主题竞赛100余次，车间特色竞赛300余次，参与人员达35000人次。
2.深入开展技能比武和技术创新活动。做到“三有三赛、四个结合、四新突破”，即公司工会有计划、有状元赛，车间工会有项目、有擂台赛，小家班组有明星、有争先赛;与生产管理、优质服务、素质提升、安全管控相结合;实现“理念、技术、工艺、纪录”新突破。。
(四)逐步构筑员工爱心帮扶体系，形成了真情服务员工的新保障
1.切实关心员工生活工作。深入实施“爱心传递工程”，积极开展夏季送凉爽、五一慰问老员工、金秋助学、冬季送温暖、建立小药箱等活动，认真做好员工生日送祝福、员工疗休养、退休慰问等工作，把各级组织的关爱传递到每位员工。
2.加强日常走访慰问工作。打造“精细关爱”品牌，坚持工会组织“四必到”，将“送温暖”工作日常化。七年来，公司两级工会组织共走访慰问4400余人次，送去慰问品价值近百万元。
3.不断完善困难帮扶机制。于20xx年初建立“爱心基金”，向全体工会专兼职干部发出《倡议书》，将零用钱注入“爱心基金”捐款箱。广大员工在工会专兼职干部的带动下积极奉献爱心，几年来共收到“爱心基金”14.46万元，帮扶困难员工60人次，送去慰问金10.94万元，形成了新的长效帮扶机制。
(五)大力加强工会组织自身建设，增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力
1.加强工会组织自身建设。系统思考工会工作，创新“活力动车组”工会管理模式，通过工作重心下移，推行自主管理，最大程度地下放工作资源和自主权，把公司各车间工会打造成为充满激情活力、拥有自主动力的“动车车身”，从而促进工会建设水平整体提升。
2.加强“强基固本”工作。搭建工会工作数据标准化模型，从公司、车间和班组三个层面完成工作数据模块设计，改进工会工作流程，规范文档记录，自主开发《工会工作微机管理系统》，囊括了会员档案管理、工作目标动态考核、经费审批、固定资产管理等功能。
3.加强绩效考核工作。制定《工会工作绩效考核办法》，落实《车间工会工作包保制度》，深入开展“双考评、双确认”活动。通过“手拉手、结对子、分片包干、牵手互助”的工作举措，缩小各车间工会工作水平差距，达到携手共建，共同进步的目的。
4.加强工会女职工工作。利用《津港一女工学习之窗》、女职工大讲堂、工会网站、魅力女工视频节目等媒介组织开展“女职工提升素质建功立业”活动，充分发挥“半边天”作用。七年间，公司女职工“节能监督检查小组”、岗位建功“四个一”等工作的经验和做法得到了集团工会女职委的表彰。
此外，工会信息工作、财务工作、经审工作也都取得了一定成绩。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作和党政所需职工所盼还存在一定的差距和不足，突出表现为：员工队伍的思想观念、能力素质、创新意识需要进一步提升;工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力有待进一步巩固;工会干部学习意识、服务意识、工作作风有待进一步强化;工会信息化、法制化、科学化建设水平有待进一步提高。这些问题需要我们在今后的工作中采取有力措施，努力加以解决。
回顾公司工会七年来的工作，我们得到以下经验与启示：
第一，必须始终坚持党的领导，把科学理论作为工会工作的行动纲领。全面贯彻党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉用党的科学理论指导工会工作，自觉接受党的领导，坚持从实际出发，做好顶层设计，始终保持了工会工作正确的政治方向。 第二，必须始终坚持以生产经营为中心，把促进公司发展作为工会工作的主题。只有紧密围绕公司经济建设的中心任务，把工会工作放在整体大局中去谋划，才能更好地履行工会组织各项职能，才能更准确的找到工会工作的切入点和着力点。
第三，必须始终坚持提高职工队伍素质，把为企业培养高素质人才作为工会工作的关键。高度重视职工队伍素质提升，通过开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会“大学习”作用，广大员工的综合素质、岗位技能不断提升。
第四，必须始终坚持维护员工合法权益，把服务员工作为工会工作的出发点和落脚点。不断加强公司与员工之间的共谋、共建、共创、共享，通过凝聚民心、理顺民意、汇聚民智、聚集民力，在公司内形成更加广泛的群众工作效应，始终坚持“面对面、心贴心、实打实”为员工办实事、做好事、解难事，赢得广大员工的拥护和信赖。
第五，必须始终坚持改革创新，把不断提升工会组织活力作为工会发展的不竭动力。始终坚持创新发展，实践了具有港口企业特色的“活力动车组”工会管理新模式，掌握了基层工会组织活力建设的主动权，全面焕发新时期工会组织发展新活力，更大程度满足了员工多层次的需求，使员工能够“看到工会的身影、听到工会的声音、感受到工会的作为”。
各位代表、同志们，七年来，公司工会工作取得的成绩是公司党委、集团工会正确领导和公司行政大力支持的结果，是公司广大员工和工会干部、工会积极分子团结奋斗的结果。在此，我代表公司工会第十二届委员会，向一直关心和支持工会工作的各级领导表示衷心感谢，向公司全体员工、全体工会干部表示诚挚的问候和崇高的敬意!
二、今后五年工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务
今后五年，天津港势必要在服务京津冀协同发展、天津自由贸易试验区、国家自主创新示范区、全市大力发展港口经济建设中发挥重要作用，这将为公司的发展提出一系列更高的目标和追求。同时，在这一关键的发展时期，工会组织既面临着许多新情况、新问题，又面临着更多新要求、新期待，更面临着大有作为的新形势、新机遇。
首先，在系列重要讲话中，明确提出了新时期对工会工作的要求，中国工会xx大工作报告中也明确指明了今后工会工作创新发展的目标任务，为做好新时期工会工作指明了新方向;张丽丽董事长在20xx年天津港高层研讨会上的讲话中提出：加快转方式调结构，促进港口转型升级和企业提质增效，打造港口和企业发展两个升级版，推进建成高水平世界一流大港和千亿级企业集团，为实现天津港更高质量、更好水平发展确定了新战略;刚刚闭幕的公司第十二次党代会明确了围绕企业生产经营中心，发挥党组织政治核心作用的新举措;公司20xx年在吞吐量、利润、职工收入等各方面实现了新突破，确定了明年力争再创新高的新目标;随着职工队伍结构的不断变化，员工需求多样化及劳务员工比例逐年增大，为工会桥梁纽带作用发挥提出了新课题。以上这些都为工会组织在今后的工作中彰显作为提供了广阔的新天地。
新形势下，机遇与挑战并存。工会组织将承载着时代赋予的责任和使命，要求我们大力推动全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针贯彻落实，使员工的合法权益得到充分保障;要求我们有效调动广大员工的积极性主动性创造性，使广大员工的主力军作用进一步发挥;要求我们切实做好服务员工工作，使全体员工共享企业发展成果。公司两级工会组织将进一步增强依法维护意识，增强卓越服务意识，增强改革创新意识，振奋精神、真抓实干，努力开创工会工作新局面。
今后五年公司工会工作的指导思想是：深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会，中国工会xx大、市总工会历次全会各项决策部署，牢牢把握工人运动时代主题，按照集团公司“打造港口和企业发展两个升级版，推进建成高水平世界一流大港和千亿级企业集团”的战略部署，全面激发基层工会组织活力，全面构筑工会卓越服务工作体系，全面加强工会组织自身建设，全面提升工会组织吸引力凝聚力战斗力，团结动员广大员工为推动公司各项事业持续快速稳定发展而努力奋斗。
今后五年公司工会的奋斗目标是：生产实践创一流，确保广大员工在各自岗位上建功立业，为公司生产添动力;素质提升创一流，确保员工队伍整体素质得到显著提升，为公司发展聚能量;依法维权创一流，确保权益维护机制科学完善，为公司和谐创氛围;普惠帮扶创一流，确保服务职工体系全面覆盖，推动发展成果惠及更多员工;自身建设创一流，确保工会组织吸引力凝聚力战斗力不断增强，促进工会组织更具生机活力。
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