职责:
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;
2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
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