十佳歌手的总结

　　从海选、初赛、复赛、决赛遇到了很多问题也出现了很多问题，我还是做一下工作总结。

　　一、问题总结分析

　　（一）、现场秩序

　　1、现场秩序有点混乱，关键是人太多了，现场维护秩序的人有点少，虽然后期调了一些人，但是还是没有控制住场面。这里我想原因是工作人员工作态度不端正，在复赛给他们进行培训，强调把学生会的风范拿出来，无论是礼貌还是工作尽职尽责等方面都要得体。复赛有一些改观，但是还是观众太多，工作人员和观众混杂无法识别，把控有一些难度。

　　2、解决：我建议在决赛的时候多加一下工作人员，维护现场秩序工作人员整体除了佩戴工作牌最好加一些特殊标志，大家能一眼就能认出来这就是校学生会的工作人员。

　　（二）、舞台工作

　　1、分工还算是明细，评分统计分数这个环节出现了点错误，可能灯光有些暗没看清分数，还好后期更正过来了。

　　2、解决：我想这个以后可以再继续交个学习部来统计分数他们这方面经验丰富，我也给他们培训过。这个问题复赛就没在出错。

　　（三）、道具组，

　　1、初赛时候道具组在搬运物品的时候灯光不够暗，搬用东西大家都看见了，而且速度不够快，这个在决赛的时候应该多排练几次，搬四川农业大学学生会文娱部内部工作总结

　　运的东西具体到人头上，这样保证速度又不会拖延时间。

　　2、选手需要的吉他等设备提前调试好，很多次就是不能及时调试，拖延了时间，在舞台的工作人员调试过程中还是有点丑，建议工作人员穿黑色的衣服。

　　（四）、主持人

　　初赛主持人用的是大一的，是广播站站长推荐的，整体效果还是不错的，大一的能做到这种程度很不错了，但是临场应变能力不够强，主持人过于死板，整个晚会主持人是关键，出现问题主持人是“救火”代言人，这个在决赛的`时候可以让他们多联系几遍。我给他们排练了几遍，也给他们提供的“救火”方案，这个“救火”还是每一般的舞台经验不能应付的，主持人多多培训，以防意外。

　　（五）、工作分工

　　我们都是采用工作到人头，到部门这个方式，效果很好，这个我遇到的问题是：

　　1、分管活动版块的部长出现问题，我不好意思批评，因为都是部长没发直接指责。

　　2、在一个从其他部门调人员的时候，其他部门有一些怨言，这个调工作人员还是主席进行调动的比较好。

　　（六）、工作人员礼貌问题

　　这个算是硬伤，工作人员有的时候没有礼貌，还好我发现到了，让他们注意了