为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬”和“公平、公正、公开”等原则做好我校绩效工资的考核、检查、分配工作，根据兰教发【20xx】21号文件精神，结合我校实际制定本方案。
一、资金来源：教育和财政部门下拨我校的奖励性绩效工资
二、实施对象：我校在编的.教职工（特岗教师）
三、教职工基本情况：
啦井中学在编教职工49人，退休6人。
在编教职工中高职7人，中职16人，初职25人（含特岗教师3人），三级技工1人。
四、分配原则：1、坚持“公平、公正、公开”原则；2、坚持“多劳多得，优劳优酬”原则；3、坚持向班主任、一线骨干教师倾斜原则。
五、组织领导：
成立啦井中学教职工绩效考核小组，负责教职工奖励性绩效工资的考核和实施工作。成员如下：
组长：杨庆文
组员：和剑坪 张照忠 和文勇 杨金林 和丽娟（教师代表） 奚彦松（教师代表） 和静江（教师代表）
六、奖励性绩效工资的分配
我校奖励性绩效工资总量＝全县奖励性绩效工资总量－20名校长奖励性绩效工资÷全县实施绩效工资总人数×我校教职工总数＋校长奖励性绩效工资×70％
全校奖励性绩效工资总量：17880.00元
1、奖励性绩效工资总量×10％＝1788.00元,作为我校班主任奖励性绩效工资（其中70％--1251.6元,作为班主任过程奖励性绩效工资，30％--536.4元,作为班主任年终奖励性绩效工资）
2、（奖励性绩效工资总量－班主任奖励性绩效工资=16092.00元）×80％=12873.6元,作为我校过程奖励性绩效工资
3、（奖励性绩效工资总量－班主任奖励性绩效工资=16092.00元）×20％=3218.40元,作为我校年终奖励性绩效工资
啦井中学教职工绩效考核小组
20__年6月
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