技能比武方案

　　关于开展岗位练兵暨技能比武的通知

　　为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：

　　一、组织领导

　　为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：

　　组 长： 总经理

　　副组长：副总经理 总工程师 副总工程师

　　成 员： 各部门负责人

　　技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。

　　二、各部门职责：

　　1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。

　　2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。

　　3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准.

　　4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的'安全保障工作。

　　5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。

　　三、工种（岗位）设置

　　本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。

　　四、具体措施

　　1、参赛选手报名条件及方式

　　（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。

　　（2）本年内个人无 “三违”。

　　2、比武标准

　　各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7的比例纳入总分。

　　3、比武奖项及奖励

　　各工种均奖励前3名，设一、二、三等奖，奖金分别为 元、X元、X元。

　　五、基本要求：

　　1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。

　　2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法规、技术管理规范、质量标准化标准，调动和激发全员参与的积极性，充分发挥全员的聪明才智，为企业科学发展夯实人才基础。

　　3、开展技术比武活动是提高职工生产技术业务素质，练就扎实的基本功的重要措施。各车间要提高认识，高度重视，按照公开、公正、公平的原则，做好本车间职工技能比武活动选手的选拔、上报工作。

　　4、如果设置的岗位报名参加人数低于5人，则取消该岗位。